您好！关于您所提到的问题，根据我国劳动法的相关规定，劳动者在试用期内离职，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付经济补偿金，并且不得扣除任何其他费用。因此，在您的情况下，如果合同中有明确的辞职条件和薪资支付条款，则您可以全额领取剩余的工资。 如果您对工资的具体金额或支付方式有疑问，建议直接与所在单位的人力资源部门进行沟通，以便了解具体的支付情况。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。 最后，请注意保留好相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、劳动合同等相关文件，以备不时之需。希望以上信息能够帮助到您。