《中华人民共和国劳动法》规定了职工享有的带薪年休假制度。根据该法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》也规定了退休人员享受的年休假制度。 然而，您的单位可能并没有按照上述法律法规的规定执行带薪年休假制度。如果确实存在这样的情况，那么您有权要求单位按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。 至于“18天”的假期，它可能是指每年一次的带薪年休假。根据上述法律规定，职工连续工作满一年后，即可享有一次带薪年休假。因此，如果单位将年休假包括在18天内，那么就构成了对劳动者权益的一种侵犯。 如果您认为自己受到了不公正对待，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径寻求救济。