尊敬的用户， 根据您提供的信息，如果您的工厂因经营状况不佳而需要关闭，并且计划将部分员工转移到其他工厂工作，那么在这种情况下，通常会有一定的补偿或赔偿。这取决于工厂的具体情况、当地劳动法的规定以及合同中的条款。 一般来说，当公司决定关闭一个工厂时，员工可能会得到以下几种形式的补偿。 经济补偿。根据国家规定的标准（如《劳动民法典》），工厂可能需要向员工支付一定数额的经济补偿金。 培训费和学习费用。有些工厂可能会为员工提供培训机会或者资助其参加相关培训课程，以帮助他们适应新岗位的需求。 提前离职补偿。对于那些因为工厂关闭而导致被迫离开工作岗位的员工，工厂可能需要按照法律规定提供一定的提前离职补偿金。 失业救济金。如果员工无法找到新的工作，工厂还可能负责为其申请失业救济金或其他相关的社会保障福利。 至于您提到的问题，即是否会给员工赔偿，具体要看工厂的实际情况和当地的相关规定。如果您对具体的赔偿金额有疑问，建议直接联系该工厂的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障局进行咨询。 希望以上信息能为您提供一些参考，如有更详细的问题，请随时提问。祝您一切顺利！