3个月没法工资 1.6万 没签劳动合同 拖欠3个月工资 3000到5000元 公司在正常运营

17天前
1个律师回复
咨询我

您好!根据您提供的信息,我理解您可能遇到了关于劳动争议的问题。首先,您可以尝试与公司进行沟通协商解决纠纷,如果无法达成一致,建议寻求第三方调解或者向当地的人力资源和社会保障局投诉,以维护自己的合法权益。 此外,在工作中应当注意保存好相关证据,如工作合同、考勤记录、聊天记录等,以便于日后维权时提供支持。如果您需要进一步的帮助或有其他问题,请随时联系我。

2025-08-09 07:11:05

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 22702今日律师解答 51305

相关推荐
已工作两个月,发工资日期为15日,至今一次未发,且未签劳动合同,一周工作时间为45个小时。 1回答
阀门厂里做机器操作工 以学徒名义 工资110一个班 加班3.5个小时算半个班 还有6天工作了2个月 前几天要求签订劳动合同 2年 第一年一直就这么多 三个月以后可以计件 但每个月要求押金500呀3500 未做满 押金不退 及还要赔3500 所以没签 辞职了 我已经提前三天 到现在9天了 其他人签了 老板未签要再干半月 我现在可以离职吗 要求结清吗 有权要求 平时加班及周末加班工资1.5和2倍支付我吗 及未签订劳动合同 未缴纳社保 赔偿试用期一个月后的双倍工资吗 1回答
6万,有欠条,有劳动合同,2017年6月,工资条,已经上半年,5000, 1回答
您好。我在单位工作了十六年。在此期间一直没有享受到年休假工资。且也没有享受到高温补贴和中夜班补贴。更没有按劳动法在国定和法定假加班的百分之二百的工资。每月工资打卡也没有明细工资条。请问这种情况我能要求解除合同和要求补偿吗。 1回答
请问,我去年10月1号进的公司,中国移动的三方公司装宽带的,到现在6月份了,都没给我们买社保,请问合法么,公司说干够一年才给买 1回答
拖欠工资没有给,原因是因为我文件做错给公司造成损失 1回答
岗位工资下调合法?岗位工资下调了,减少了70,说是把那些钱用作产量奖励了,请问这种事合法吗? 1回答
3个月没法工资 1.6万 没签劳动合同 拖欠3个月工资 3000到5000元 公司在正常运营 1回答
查看更多