一、关于岗位工资下调的问题 《中华人民共和国劳动法》第十七条明确规定。“劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。” 二、关于岗位工资下调后的“产量奖励” 如果公司确实基于经济效益考虑，对部分员工的岗位工资进行了调整，并且明确告知这些调整是为了提高生产效率和降低成本，那么这样的做法是符合法律规定和企业经营需要的。 三、是否能将调低的岗位工资用于产量奖励 在大多数情况下，公司有权根据自己的生产经营状况和个人绩效情况来调整员工的薪酬结构。然而，如果公司的这种调整方式违反了相关法律法规或违背了公平公正的原则，可能就会被认定为不合法的行为。 四、如何维护自身权益 如果你认为自己遭受了不公平的待遇，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助和支持。此外，你也可以考虑与公司进行协商，争取得到合理的补偿或调整。 五、总结 虽然岗位工资下调是一种常见的经济措施，但在实际操作中，公司必须确保其行为符合法律和道德规范。同时，员工也有权通过合法途径维护自身的合法权益。