在处理此类纠纷时，建议您采取以下步骤。 收集证据。首先，确保有与工作相关的所有书面和口头协议、邮件、短信等记录。这些证据可以证明您的工作时间和收入。 协商解决。尝试直接与公司进行沟通，表达您的不满并要求按照法律规定或合同条款支付应得的薪酬。如果双方无法达成一致，可以通过第三方调解机构或劳动仲裁委员会寻求帮助。 提交申请。向当地人力资源和社会保障局投诉，提交一份正式的书面申请，详细说明情况，并附上相关证据材料。 法律途径。如果上述方法无效，您可以考虑通过法律手段解决问题。可以聘请律师协助处理案件，了解可能的诉讼流程和可能获得的赔偿范围。 保持冷静和理性。在整个过程中，保持冷静和理性的态度非常重要，避免情绪化的争论，因为这可能会导致事情变得更糟。 请注意，以上建议仅供参考。具体情况需要根据您的具体情况进行分析和处理。如果情况复杂，请务必咨询专业的法律人士以获取更详细的指导和建议。