您在工作中感到不适并提出辞职，并且已经完成了离职交接手续，但随后被公司指控为旷工。这种情况可能涉及到劳动法中关于“正当理由”的规定，以及是否违反了公司的规章制度和员工手册。 如果您认为自己是在合法的情况下提出辞职，并且没有违反公司的任何规定或条款，您可以考虑以下步骤来维护自己的权益。 保留所有与您的辞职有关的所有文件和记录，包括但不限于离职申请表、离职交接单、加班证明等。 联系公司的人力资源部门，了解公司的离职政策和程序，确认是否有相关的法律法规要求遵守。 如果有其他员工或者同事能提供证词支持您的说法，也可以作为证据提交给公司。 尝试与公司管理层进行沟通，表达您的观点和请求，看能否达成妥协或解决方案。 在任何情况下，确保您的行为符合当地法律规定和公司内部规章制度，避免因个人过失而承担法律责任。 请注意，在处理此类争议时，重要的是要保持冷静和客观，收集充分的证据和支持材料，以支持您的立场。如果情况复杂或者存在疑虑，建议寻求专业的法律意见帮助。