《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果用人单位未按照法律规定向劳动者支付工资，可能构成违法行为。 关于您的具体情况，建议您收集以下证据。 与公司的沟通记录，包括口头或书面的协商记录。 公司出具的拖欠工资证明，如工资条、考勤记录等。 劳动合同及相关文件，以证明双方之间的劳动关系及工资支付条款。 相关法律法规及政策性文件，以支持您的主张。 在搜集好上述证据后，您可以考虑以下几个选项。 向当地劳动监察大队投诉，寻求解决。 将公司起诉至法院，要求其支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。 寻求人力资源和社会保障部门的帮助，通过调解等方式解决问题。 请注意，在采取任何行动前，务必详细了解当地的法律程序和相关法规。同时，保持良好的沟通方式，避免情绪激动，以免增加纠纷处理难度。希望这些建议对您有所帮助。