首先，根据《劳动法》的规定，劳动者每周的工作时间不得超过44小时（包括休息日和法定节假日），并且不得安排延长工作时间和休息日、法定节假日加班。 在你的案例中，公司的说法似乎与法律规定相悖。如果你确实按照规定的时间进行了一周的工作，并且没有违反加班规定，那么你有权要求公司支付相应的加班费。如果公司在计算加班时没有遵循上述规则，可能会导致加班费用的不准确或不足。 在这种情况下，你可以向公司提出质疑并要求其改正。同时，你也可以考虑通过法律途径解决这个问题，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。最终，你应该确保自己的合法权益得到保障。