您好！根据我国劳动法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果公司未与您签订劳动合同，则存在违反劳动法的行为，可能构成违法解除合同或者拖欠工资的风险。 对于您的情况，您可以考虑以下几种解决方式。 协商沟通。首先尝试与公司进行沟通，表达自己的想法和需求，看是否能够达成一致。 申请调解或仲裁。如果您认为公司的做法不合理，可以向当地的人力资源和社会保障局等机构申请调解，若调解不成，也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以将公司起诉至法院，要求确认双方存在事实上的劳动关系，并要求支付相应的赔偿金。 在处理此类纠纷时，建议保留好所有的相关证据，如聊天记录、电子邮件、工作证等相关证明材料。同时，了解并遵循当地的劳动法规和政策，以确保自己的权益得到保护。 希望上述信息对您有所帮助。祝您维权顺利！