首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，如果试用期结束后，公司仍然不同意你的工作，你可以立即终止合同，并要求公司支付剩余的工资。 其次，如果你没有签订劳动合同，你有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。此外，根据法律规定，公司还必须按照当地最低工资标准向你支付经济补偿金。 最后，如果你与公司就赔偿事宜无法达成一致，建议你及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过调解或仲裁的方式解决争议，避免进一步的纠纷和损失。