尊敬的用户，根据您所描述的情况，可能存在以下几种情况。 假期制度。如果该酒店有明确的休假政策，且您的工作时间与新员工的工作时间不匹配，那么店长让您休息两天可能是出于公平考虑，以确保每个员工都有机会上工。在这种情况下，扣除两天的工资可能属于正常的管理方式。 全勤奖。如果您没有缺勤一天，并且遵守了公司的全勤规定，那么公司可能会给您发放全勤奖金。但如果公司认为您多休了两天，导致全勤奖无法发放，则可能需要重新计算或调整。 加班费。如果您的休息是基于工作的需求（如处理紧急事务），而不仅仅是因为个人原因，请注意是否按照相关法律法规和公司政策得到了合理的加班补偿。 劳动合同。请确认您的合同中是否有关于休息和加班的规定，以及如何处理因休息而导致的额外责任或义务。如果有任何争议，建议咨询专业的劳动法专家或法律顾问。 总之，具体的情况需要通过仔细分析和了解公司的规章制度来确定是否合理。希望以上信息能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。