对于您提到的雇佣关系中的伤亡事故，首先需要明确的是，在我国劳动法中明确规定，雇主应当对雇员在工作期间发生的伤害承担相应的责任。然而，根据具体的情况和法律规定，赔偿金额可能会有所不同。 一般来说，雇主可能需要支付以下费用。 医疗费。包括治疗期间的医疗费用以及康复期的护理费用。 丧葬费。包括去世人员的遗体处理费用、家属的生活保障等。 抚恤金。死者近亲属因失去亲人而遭受的精神痛苦和经济困难的补偿。 精神损害赔偿。如果死者生前有合法的配偶、父母、子女等法定继承人，可以要求获得一定数额的精神损害赔偿。 其他相关费用。如交通费、住宿费、误工费等与处理事故相关的必要支出。 在具体的计算过程中，还需要考虑以下因素。 -事故发生时当地的平均工资水平； -被害者或员工的伤残等级； -员工的工作年限和家庭状况（如有未成年子女）等因素。 此外，如果受害者是未成年人或者无民事行为能力的人，其监护人有权代为提起诉讼并请求赔偿。因此，建议委托专业的法律顾问进行详细分析和计算，以便得到最准确的赔偿金额。同时，也可以考虑向相关部门寻求帮助，例如申请工伤保险理赔等。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需依据当地法律法规及实际情况来确定。如果您涉及复杂的法律问题，请及时联系专业的律师进行咨询和指导。