《中华人民共和国劳动法》第四十八条用人单位违反本法规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，由当地人民政府责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 根据以上法律规定，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。如果发现用人单位存在拖延或扣发工资的情况，可以向当地的劳动监察部门举报，要求其依法处理。同时，也可以通过劳动争议调解委员会进行协商解决，或者直接申请劳动仲裁解决纠纷。 需要注意的是，法律规定的时间范围为“逾期”，即从拖欠工资之日起计算，一般情况下是3个月。超过这个时间后，即使用人单位愿意补发工资，也可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。因此，在遇到类似情况时，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。