在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同是合法的。因此，您有权在试用期内提出辞职，并且不需要支付任何补偿金或赔偿金。 然而，关于是否需要支付工资的问题，这取决于您与公司签订的劳动合同的具体规定。通常，如果公司在试用期间并未向员工提供足够的培训或其他福利，那么在试用期内提前离职可能会导致公司认为该员工不适合继续工作并决定解雇。在这种情况下，即使您提供了上述提到的提前3天的通知，也可能无法获得工资。 因此，建议您直接与公司的人力资源部门沟通，了解有关您情况的具体规定和处理方式。如果您对公司的答复不满意，您可以考虑寻求第三方的帮助，例如法律援助机构或者工会组织，以维护自己的合法权益。同时，也建议您保留好相关证据，以便日后可能需要提起诉讼时使用。