您好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果因为工伤而无法正常工作，您可以采取以下步骤来处理与单位之间的争议。 及时申请工伤认定。首先，您需要向所在地区的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）申请工伤认定。这通常意味着您的伤势是由工作引起的，并且符合相关的工伤定义。 提交工伤鉴定报告。一旦被确认为工伤后，您需要提供有关伤害的医疗证明和其他相关文件，以支持您的工伤诊断。这些文件可以由医疗机构出具或由第三方评估机构进行评估。 申请劳动能力鉴定。在获得工伤认定后，您还需要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会将对您的伤残程度进行评定，评定结果将用于确定您的工伤待遇。 协商解决。如果双方能够达成一致，可以通过签订协议的方式解决争议。这样可以避免漫长的司法程序。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，或者双方意见不一，那么最终可能需要通过法律途径解决。此时，您可以选择提起民事诉讼或行政诉讼，具体取决于案件的具体情况。 收集证据。在整个过程中，您应该尽可能地收集与案件相关的所有证据，包括但不限于医院就诊记录、工伤鉴定报告等，以便于后续的法律程序。 寻求专业帮助。如果您对如何处理此类纠纷感到困惑，可以考虑聘请一位专业的律师为您提供法律建议和指导。 请记住，在处理任何法律事务时，应确保遵守当地的法律规定和程序。祝您早日解决纠纷并得到公正对待！