在您的情况下，您需要了解以下几个方面。 是否符合劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果合同没有明确约定工作时间和薪酬等事项，则视为未签订正式的劳动合同。 关于押金问题。押金是用人单位为了保证员工能够按照协议履行义务而收取的一种保证金。如果该押金属于非法扣押员工工资的一部分或者被用来抵充工资，那么可能构成违法。 加班费计算标准。正常工作时间外的工作通常被视为加班，其报酬应按照国家规定的标准（如小时工资基数乘以5或2倍）进行支付。如果您认为自己受到不公平的待遇，请务必向当地人力资源和社会保障部门举报，并寻求法律援助。 试用期赔偿。根据法律规定，企业在试用期内应当为员工提供合理的培训和服务期，同时在试用期间内不得解除劳动合同。因此，在试用期内未能及时签订劳动合同且未提供合理的服务期，企业应当承担相应的赔偿责任。 辞职权利。根据我国《劳动民法典》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。在您的情况下，您可以随时提出辞职，并要求结清所有相关款项。 请注意，以上信息仅供参考，具体处理建议需结合当地的法律法规以及实际情况综合考虑。如有任何疑问或需要进一步帮助，请咨询专业的法律顾问。