您好！首先，关于合同的合理性，需要您提供更详细的情况以便我进行评估。一般来说，如果合同中明确约定有违约责任和赔偿条款，则该合同可能具有一定的合理性。然而，具体的合理性还需要根据合同的具体内容以及相关法律规定来判断。 至于您的第二个问题，是否会有6倍的违约金取决于合同的具体约定。在某些情况下，例如合同中有明确规定的情况下，员工违反合同可能会导致雇主有权要求支付违约金。但请注意，这并不意味着所有情况都适用此规定，具体情况还需根据具体合同条款来确定。 另外，如果您对学习活动的真实性存在疑虑，建议您与负责组织学习活动的机构进行沟通，了解活动的详情并确保其合法性。 最后，对于离职后的赔偿问题，通常情况下，员工应当向用人单位提出合理的赔偿请求，并且双方可以协商解决。如果无法达成一致，您可以考虑通过劳动争议处理程序寻求法律帮助。 希望以上信息能够对您有所帮助。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。