根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，由于公司的转让可能会导致原劳动合同的终止或者解除，因此在公司转让后，可能需要重新协商新的劳动条件和待遇，并且需要对原合同中约定的赔偿条款进行调整或补充。 在这种情况下，建议您及时与公司沟通，了解具体的赔偿条款以及后续的处理方案。如果您认为公司的行为违反了法律规定或者存在其他争议，也可以寻求法律帮助来维护自己的权益。