您好，根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件。 在工作时间和工作场所内； 工作原因导致的伤害； 由用人单位承担赔偿责任。 如果您的同事是在下班后进行送餐服务的过程中受伤的，并且符合上述条件，则可能被认定为工伤。然而，具体是否属于工伤需要依据相关部门的调查结果来确定。 另外，关于老板的说法，如果您认为这是违反劳动法和劳动合同约定的行为，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商解决，或者向当地劳动保障部门申请工伤认定等。同时，您也可以要求公司提供相关的证明材料或证据支持您的主张。 最后，建议您及时收集相关证据，以备后续处理时使用。祝您维权顺利！