根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。对于55岁以上（含55岁）的员工，除非有正当理由，否则不得单方面解除劳动合同。因此，如果企业基于年龄等因素解雇员工，可能需要承担相应的法律责任。 在确定赔偿金额时，应考虑以下几个因素。 劳动者的工龄和贡献程度； 解除合同前后的工资水平和工作条件的变化情况； 是否存在其他经济补偿或福利待遇。 法律规定的最低标准或其他相关法律规定。 具体到每个案例，需要根据具体情况分析，并且需要符合当地的法律法规规定。建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。