首先，建议您收集并保存与雇主的沟通记录和相关证据。这包括但不限于通话录音、短信或电子邮件等信息，以及相关的书面合同或协议。同时，您可以考虑聘请一位专业的律师帮助您处理此事。律师可以帮助您了解您的权利，并提供一些建议和策略来保护您的权益。在寻求法律援助时，可以联系当地的法律援助机构或者寻找专门从事劳动争议解决的律师事务所。此外，也可以尝试通过调解或其他非诉讼途径解决问题，以避免可能的法律程序和费用。最后，保持冷静和理智，避免做出任何可能导致进一步纠纷的行为。