在处理此类案件时，首先需要明确的是，您提供的材料可能不足以直接证明双方存在劳动关系。根据法律规定，只有符合特定条件的书面文件（如劳动合同、工资单、工作证等）才能视为具有劳动关系证明力的证据。 对于您提到的“久条”，它看起来像是一个个人承诺或协议，并且包含的内容与通常用于确认劳动关系的条款不符。因此，从法律角度出发，该材料可能不足以作为证明劳动关系的依据。 为了确保您的权益得到保护，建议采取以下措施。 尽早寻求专业的法律意见，以便更好地了解您的权利和义务。 在任何涉及劳动关系的纠纷中，保留所有相关文件和通信记录，包括但不限于工资单、工作日志、加班记录、工作时间表等。 如果能够提供其他间接证据，例如同事的口头陈述、视频监控或其他目击者的证言，这些都可以成为有力的辅助证据。 通过上述步骤，您可以更有效地维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议对您有所帮助。