根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形包括但不限于以下几种。 劳动者主动提出解除劳动合同； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 法律、行政法规规定的其他情形。 如果您的离职是基于上述任何一种情况导致的，则您有权要求单位支付经济补偿。但是，具体数额需要根据您的工作年限和所在地区的相关法律法规来确定。 如果您希望了解更详细的计算方法，请咨询当地的劳动争议调解仲裁机构或专业的法律顾问。他们可以根据具体情况为您提供准确的指导。