在大多数国家和地区，法律规定员工必须有至少三个月的试用期。但是，在某些情况下，如果公司和员工之间达成了一项协议，允许公司在试用期内提供工作，并且双方同意延长试用期，那么这可能是合法的。 例如，一些公司可能希望提前了解员工是否适合他们的职位，因此会要求员工在试用期内进行表现评估。在这种情况下，公司可以与员工商定一个更长的试用期，以便他们能够更好地评估彼此的工作能力。然而，这种做法必须遵循当地的劳动法规定，以确保员工的权利得到保护。 总之，虽然有些公司可能会尝试缩短试用期，但这样做通常需要经过书面协议，并且必须遵守当地劳动法的规定。如果您有任何疑问或担忧，请咨询专业的法律顾问以获取更多信息。