根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得随意扣减劳动者的基本工资。如果您在签订合同时被要求签署“同意”或“确认”的文件，并且该条款违反法律规定，则可以视为无效合同。因此，您可以向用人单位提出解除劳动合同并要求其支付未结清的工资。 此外，您还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以确保您的合法权益得到保护。如果用人单位拒绝支付工资或者未能按照法律规定提供工作条件，您可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。 请注意，在处理此类争议时，应尽量保留好所有的相关证据和证明材料，以便于将来可能需要的证据支持。希望上述信息对您有所帮助。