尊敬的客户， 根据您提供的信息，公司的口头承诺似乎没有明确的法律依据。口头协议在某些情况下可能被认为是有效的，但需要具体情况具体分析。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 了解您的工作合同或雇佣条款。确保您知道关于离职的相关规定，并且任何对薪资的影响必须以书面形式进行。 谈判策略。如果您认为自己的权益受到威胁，可以尝试与雇主协商解决办法。如果无法达成一致，您可以考虑向劳动监察部门报告情况。 法律咨询。考虑到该问题涉及劳动法和合同法等复杂领域，建议寻求专业的法律意见。 预防措施。为了避免类似的情况发生，在入职时就应仔细阅读并理解所有的合同条款，包括离职条件及影响因素。 请记住，维护自身权益是至关重要的，特别是在涉及到金钱利益的情况下。希望这些建议能帮助到您。祝您一切顺利！