在法律上，公司是否应承担责任主要取决于以下几个因素。 公司是否有过错或疏忽。如果公司在安排员工进行外出活动时未尽到合理注意义务，比如没有提供安全的旅游路线或者设备不符合要求等，那么公司可能需要承担一定责任。 事故的具体原因。如果是因为员工自身的原因导致了伤害，如过失操作等，公司则不应承担全部责任。 法律法规的规定。不同国家和地区对雇主的责任规定有所不同，例如一些国家可能会有法律规定雇主需为雇员在工作中遭受的伤害负责。 合同条款和协议。如果有劳动合同或其他协议约定雇主应当承担一定的赔偿责任，则公司应当按照合同约定来处理。 需要注意的是，具体的责任分配还需要结合实际情况和相关法律法规来确定。如果您遇到了类似的情况，请及时寻求专业的法律帮助。