在法律规定下，员工在试用期内离职的情况通常不会受到赔偿。然而，如果公司在试用期内未提供足够的工作机会或条件让员工感到满意，并且这种不称职的行为导致员工无法继续工作，那么可能有资格获得补偿。 在这种情况下，您应该与您的雇主讨论具体情况和任何可能的法律权利。建议保留所有相关的沟通记录，以支持您的主张。同时，了解有关劳动法的具体规定，以便更好地保护自己的权益。