在您的情况下，您与公司签订了为期六个月的试用期。如果您决定不再继续工作，那么您有权要求赔偿。根据中国的劳动法规定，如果员工因为不符合录用条件或违反了公司的规章制度而被解雇，他们可能会获得经济补偿金。具体的补偿金额将取决于您的职位和公司的具体情况。 一般来说，经济补偿金的计算方式为。每满一年的工资（以实际支付的工资为准）乘以剩余的时间，然后按照月平均工资来确定。此外，如果公司在解雇时未提前通知，或者在试用期内解雇，还可能需要额外的赔偿。 请注意，这只是一个一般性的指导，具体的情况还需要根据您所在的地区以及相关法律法规来确定。建议您在处理此事之前，先咨询专业的法律顾问，以便得到更准确的建议和帮助。