根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因此，你可以要求公司支付你9个月的最低工资作为经济补偿。 此外，如果你的工作年限达到十年以上，你还有可能获得额外的一次性就业补贴。具体的标准和程序需要参考当地的法律法规和相关政策。 关于是否可以提起诉讼的问题，这取决于你的具体情况和当地的法律规定。如果你认为自己受到了不公平的待遇，建议先尝试与公司协商解决，如果无法达成一致，再考虑提起诉讼。 最后，为了确保自己的权益得到保障，强烈建议你在提起任何诉讼之前，咨询专业的律师进行详细的法律分析和指导。