尊敬的用户， 您所描述的情况涉及劳动法中的相关规定。首先，您的年龄未满18岁，在日本法律规定中属于未成年人，因此根据《劳动基准法》的规定，您的雇主（日企）必须提供与未成年劳动者相适应的工作环境和待遇。 其次，关于试用期的问题，通常情况下，试用期内的薪资会低于正式入职后的标准薪资。但是，如果在试用期内表现良好，没有重大过错，可以提出提前解除试用期或延长试用期。如果您已经告知您的雇主您的离职意愿，那么按照日本的劳动法规定，您可以要求获得相应的赔偿金或其他补偿措施。 再次，关于您提到的人事部经理的说法，这可能是因为她在处理工作分配时出现了错误，或者存在其他原因。作为员工，您有权了解并确认自己的工作职责和任务。如果您对工作分配有任何疑问或不满，应立即向管理层或人力资源部门反映。 最后，关于您提及的检举情况，如果您的行为符合相关法律法规的要求，并且您的权益受到侵害，是可以采取合法手段进行维权的。同时，您的检举可能会对您的个人利益产生影响，但具体情况需要您进一步了解和核实。 请注意，以上建议仅供参考，具体的法律适用以及应对策略应依据实际情况和当地法律来确定。如有任何疑问，请及时寻求专业的法律顾问帮助。祝您一切顺利！