如果您的公司没有与您签订劳动合同，那么在劳动关系中，您可以根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，要求该公司向您支付双倍工资，并依法解除劳动合同并获得经济补偿金。此外，如果您因为公司未签订劳动合同而遭受伤害，还可以申请工伤认定。 请注意，上述建议仅适用于一般情况。具体情况可能因地区差异或具体法律规定的不同而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业的法律顾问以获取最准确的法律意见。