《中华人民共和国劳动民法典》第四条规定。“劳动者依法享受社会保险待遇。”根据这一法律规定，企业应当按照国家和地方政府的有关规定为职工提供必要的社会保障服务。同时，《中华人民共和国劳动法》也对年休假制度做出了明确的规定。 年休假是指劳动者在一定期间内享有的一段休息时间，用于恢复体力和精神状态。根据《中华人民共和国劳动法》第31条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每年可以享受一次带薪年假。 企业在安排年休假时，应充分考虑员工的工作量和实际需要，确保年休假能够得到合理安排和充分利用。此外，企业还应该建立和完善年休假管理制度，确保员工的权利得到保障。 综上所述，企业安排年休假必须符合法定要求，不应有任何违反规定的操作。同时，企业也应该尊重员工的意见和建议，以提高年休假的使用效率和员工满意度。