根据你的描述，即使没有书面劳动合同，你与加工厂之间依然存在事实劳动关系，你有权获得应得的工资。拖欠工资是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。 你可以通过以下步骤来维护自己的权益： 1. 首先尝试与用人单位协商，明确表达你希望获得应得工资的意愿。 2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，提供微信聊天记录等证据，证明你与工厂的劳动关系以及拖欠工资的事实。 3. 如果劳动监察大队介入后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿。 4. 如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。 请注意，劳动争议的解决有时效性，一般为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，建议你尽快采取行动。同时，即使用人单位以找不到人替你为由不让你离开，这并不能成为拖欠工资的合理理由，你的合法权益应当得到保障。