根据您所描述的情况，您有权拒绝公司强制安排的工作，并且可以选择通过以下途径维护自己的权益。 协商解决。 -首先尝试与公司进行直接沟通，表达您的不满和要求。 -尽量寻求双方都能接受的解决方案，比如重新考虑工作地点或时间。 书面通知。 -如果公司不同意您的要求，您可以以书面形式向公司提出辞职，并附上详细理由和证据。 -在正式提交辞职申请前，请确保有足够的时间让公司有充足的时间准备应对可能的离职。 申请劳动仲裁。 -如果公司对您的辞呈表示异议，或者无法满足您的离职条件，您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障局”）申请劳动仲裁。 -劳动仲裁是处理劳动争议的有效方式之一，可以帮助您获得赔偿或其他救济措施。 了解相关法律法规。 -了解关于不签订劳动合同的相关法律规定，包括是否需要支付双倍工资等信息。 -可能的话，咨询专业的律师，以便更好地理解您的权利和义务。 请注意，以上建议基于一般情况，具体情况可能会有所不同。强烈建议您及时联系当地的劳动监察机构或律师，以便得到更具体的指导和帮助。希望这些建议能够帮助您解决问题，祝您好运！