首先，您需要确认您的工作合同或协议中是否有关于拖欠工资的条款。如果没有明确的规定，您可以考虑与前雇主进行沟通，说明您的情况，并要求其提供支付工资的证明文件。如果前雇主拒绝支付，您可以寻求劳动监察部门的帮助，向他们举报该公司的行为。 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性的态度非常重要。避免情绪化的表达，尽量通过合法途径解决问题。如果您对劳动争议有疑问，可以咨询专业的法律顾问，以获取更具体的建议和支持。同时，也要注意保护自己的合法权益不受侵害。