根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在员工未与公司协商一致的情况下，如果决定不再继续工作，应当提前30天向公司提交辞职申请，并且需要得到公司的同意。 对于是否支付工资的问题，通常情况下，只要员工按照法律规定提供了服务，公司应该按月支付相应的劳动报酬。然而，如果公司在员工离职前没有及时办理完相关手续（如签订离职协议），可能会导致公司无法为员工结算剩余的工资。 在这种情况下，建议员工首先与公司进行沟通，了解具体的离职流程和可能存在的问题。如果双方无法达成一致，可以通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或直接提起诉讼。在处理过程中，应确保所有的证据材料都齐全，以便能够充分证明自己的权利和利益。 此外，员工也可以考虑在离职之前与公司协商，看看是否有其他可行的解决方案，例如延长试用期或者给予一定的补偿等。这样既能维护自己的权益，也能避免不必要的纠纷。