您好！根据我国劳动法律法规的规定，员工在工作中因疏忽导致物品丢失的情况属于个人过失行为。在这种情况下，员工应当承担相应的责任和损失。 关于您提到的罚款现金的问题，这可能涉及到公司的管理制度或者内部规定。如果您认为公司存在不当的行为，建议您与公司进行沟通协商，以解决问题。同时，您可以保留相关证据，如工作记录、监控录像等，以便于将来向相关部门投诉或提起诉讼。 至于工资问题，如果公司未能按照合同约定支付您的工资，您可以依据劳动法律法规的相关规定，向当地劳动保障部门举报，要求公司补发拖欠的工资，并依法维护自己的合法权益。 请注意，以上仅是基于一般情况的建议，具体情况需要具体分析。如有疑问，建议及时咨询专业人士或寻求法律帮助。