根据您描述的情况，您可以按照以下步骤进行。 收集证据。在申请劳动仲裁前，您需要准备与您的工作关系相关的所有文件和证明材料。这些可能包括但不限于劳动合同、工作记录、工资单、考勤表等。 了解劳动法规。了解有关自离的规定以及用人单位应当如何处理员工自离情况的相关法律法规是十分重要的。这有助于您在申请过程中更好地维护自己的权益。 选择合适的仲裁机构。在中国，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。选择一个信誉好、服务好的仲裁机构对于保障您的合法权益至关重要。 提交申请。在准备好相关材料后，您可以将申请书及相关证据交到指定的劳动争议仲裁委员会或其派出机构，并缴纳必要的费用。 等待仲裁结果。通常情况下，劳动仲裁程序是一个相对公开的过程，您可以在一定时间内查询案件进展。一旦收到裁决结果，您有权对裁决结果提出上诉。 执行裁决。如果裁决支持您的请求，您可以通过法院强制执行来确保获得应得的赔偿金或其他补偿。 寻求法律援助。如果您觉得无法自行处理这个问题，可以考虑聘请专业的律师帮助您进行维权行动。 虽然在某些情况下，雇主可能会拒绝支付自离员工的工资，但根据中国现行的劳动法规定，用人单位应该为员工提供合理的经济补偿。因此，即使没有书面离职手续，也有可能存在一定的补偿责任。 综上所述，建议您先详细了解当地关于自离的法律规定，然后收集充分的证据并按照上述步骤进行操作。同时，也可以考虑寻求专业法律意见以确保您的权益得到保护。