根据劳动法的规定，劳动者有权享有休息休假的权利。如果您的领导没有给您发送书面的加班通知，并且您也没有收到任何口头或非正式的通知，那么您就不应该被视为旷工。 此外，即使您没有看到群聊中的信息，也不应该被认定为旷工。因为这需要一个明确的时间和地点来确认是否是在工作时间进行的活动。 因此，在这种情况下，您不应该被视为旷工，而应视为正常的休息时间。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或者通过其他合法途径寻求解决。