在处理这类案件时，需要考虑以下几个关键点。 工伤等级的确定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的工伤等级分为10个级别，其中第10级是最轻的一级。如果司法鉴定结果显示为十级工伤，则意味着您的伤害程度较轻。 是否申请工伤认定。如果您已经向劳动部门申请工伤认定，并且获得了工伤认定书，那么您有权要求用人单位承担相应的法律责任。否则，您可能无法直接提起诉讼。 协商不成是否可以起诉。在司法实践中，如果双方未能就赔偿事宜达成一致，确实存在通过诉讼解决的可能性。但是，具体的诉讼程序和所需证据会因地区而异。 起诉状的内容。起诉状应包括以下要素。原告、被告（即单位）、案由、事实与理由、证据材料等。具体而言，您需要明确指出对方违反了何种法律规定，以及请求法院判令对方支付相应的赔偿金或医疗费用。 综上所述，如果您认为自己符合起诉条件，可以尝试通过法律途径解决问题。但请注意，具体操作前最好咨询专业的律师以获取更详细的指导。