您好！首先，恭喜您入职新公司并签订了劳动合同。如果您在签订合同时被明确告知公司可能进行合并或重组，并且已经对您的工作岗位进行了调整，那么这种情况通常被视为一种“非自愿性裁员”。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 具体计算方式为。N（工作年限）×月工资×N/12。如果公司没有提前30日通知您解除劳动合同，则还应额外支付相当于一个月工资的代通金。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十二条规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或者因劳动者原因导致企业停工、停产期间劳动者无法从事原工作也无法提供服务的，可以依法解除劳动合同。在这种情况下，公司也需要按照上述标准进行补偿。 最后，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对公司解除劳动合同存在疑虑，建议及时与公司人事部门沟通，了解具体情况，必要时寻求专业的法律帮助。 祝您维权顺利，生活愉快！