在某些情况下，如果兼职模特与公司签订合同并支付了相应的费用，该费用可能被视为服务费用或劳务费用。然而，在这种情况下，公司是否合理要求支付如此高额的费用需要具体分析。 一般来说，法律规定兼职模特的报酬应当以劳动为基础，而非单纯的商业行为。因此，如果公司要求支付8000多元作为签约费用，并且没有提供任何实质性的工作成果或其他形式的服务，这可能会被认为是不合理的。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者有权获得公平的工资待遇，包括但不限于加班费、奖金等。因此，公司应确保其要求的费用是基于实际的工作量、贡献以及市场行情等因素合理确定的。 最终，建议您与公司详细沟通协商，了解具体的合同条款和支付标准，并保留好相关的证据材料，以便在必要时进行申诉或寻求帮助。