根据您提供的信息，您与公司之间的劳动合同关系尚未建立。在此情况下，关于您的工资支付和工作安排等问题，您可以考虑以下几点。 了解您的权利。首先，确保您理解自己的法定劳动权益。在中国，员工有权要求获得与其劳动时间相匹配的工资。 沟通方式。建议您尽快联系公司的人力资源部门或直接向老板说明您的情况，并询问如何处理您的离职事宜。如果您已经明确告知公司您的计划并得到了认可，那么可以尝试通过其他途径解决薪资问题，比如申请劳动仲裁或者寻求第三方调解。 保留相关证据。为了维护自身合法权益，建议您保存好与公司相关的所有书面协议、聊天记录等重要文件，以便在必要时作为证据使用。 寻找替代方案。如果与公司无法达成一致，您可以考虑采取一些替代措施，如寻找新的工作机会或者进行投诉等，但请确保这些行为符合当地的相关法律法规。 最后，请记得，在任何纠纷中都要遵守诚实守信的原则，避免不必要的争端。希望您能够妥善处理此事，争取得到公正合理的待遇。