我的情况是这样的,我是2014年5月进入本厂的。当时是以技术员(钳工)招入厂,谈的月薪7000元/月,但入厂之后工作时间太长,平时晚上加班都是3个小时,并且每个月都上足30天,月大还上31天,有事请假1天两天还扣工资,比如16年11月我请假1天,上班29天,就扣了1天工资,12月请2天,扣了2天工资,而17年2月没请假,但厂里是6号开工,就只发了23天工资,有薪年假没有,而且社保也不买,简直坑爹呀。并且厂方欺骗员工的老实,无知,在领工资时拿了份空白劳动合同让员工签,说是应对检查,全厂没有人知道劳动合同里说了些啥,前几天才无意发现合同里有一条款是社保是含在工资里,现请各位正义的律朋友支个招吧。
2024-09-15 17:30您的情况可能涉及劳动法的相关规定和权益保护。首先,您可以尝试与工厂协商解决,要求按照法律规定支付相应的加班费和其他福利待遇。如果协商无果,您可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时,建议保留相关证据,如考勤记录、工资条等,以便在维权过程中提供有力支持。如果您需要进一步的帮助,请及时联系专业的律师进行咨询。