首先，您有权获得您的劳动报酬。根据我国《劳动民法典》第85条的规定，如果雇主不支付劳动者应得的工资，则应当承担相应的法律责任。 在本案例中，您可以采取以下措施。 与雇主沟通。尝试与雇主进行直接沟通，表达您的不满和要求，并询问是否可以解决这个问题。 向人力资源和社会保障部门投诉。如果您认为雇主的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或举报。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决，比如提起劳动仲裁或者民事诉讼。 拍照留证。在任何情况下，都应保留好证据，如聊天记录、转账记录、出勤证明等，以备不时之需。 请记住，在处理此类问题时，一定要保持冷静，尽量避免激化矛盾。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。