您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日书面通知劳动者，且双方同意后可以签订无固定期限的劳动合同。因此，您的合同已经到期，但单位不同意续签，并将其变更为派遣制用工的形式，这种情况下，您有权要求经济补偿。 至于是否需要签署离职申请，这取决于具体情况。如果单位要求签署离职申请是为了履行法定程序或保护自身利益，则可能有其合理之处。但是，如果您认为自己的权益受到损害，例如因为变更用工方式导致您的工资水平下降等，那么您可以拒绝签署离职申请，并保留相关证据以备日后维权之需。 请注意，具体处理方法应结合您的实际情况和当地法律法规来决定。建议您与单位进行协商，争取维护自身的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。