在您怀孕期间被公司解除劳动合同的情况下，您可以考虑以下几个方面来维护自己的合法权益。 保留证据。确保保存好与公司的所有沟通记录和文件。这些资料可以作为支持您的申诉或谈判的重要证据。 及时通知。如果您的工作表现良好，并且没有重大违规行为，及时向公司提出离职申请是非常重要的。这样可以避免不必要的争议和纠纷。 协商解决。尝试通过私下沟通的方式解决可能的分歧。如果您认为公司提出的解雇理由不充分或者不合理，可以通过书面形式表达您的意见并寻求双方之间的解决方案。 合法途径。了解当地关于孕期劳动保护的相关法律法规，确保您的行动符合法律规定。例如，在某些地区，可能会有针对孕妇的特殊保护政策。 专业建议。如果情况复杂或者遇到困难，寻求专业的法律帮助是明智的选择。找一位经验丰富的律师进行咨询，他们可以帮助您分析案情，提供专业的法律意见。 跟进进展。在整个过程中，保持与律师的良好沟通，跟踪案件的发展，了解最新的进展情况。 记住，无论面对何种挑战，坚定地维护自己的权利和尊严都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。