在您未提出任何具体事实的情况下，我无法对您的情况做出确切的判断。然而，一般来说，在某些情况下，公司可能有权要求员工支付其因个人原因未能履行职责期间所欠下的工资或其他款项。 至于生育保险和社保之间的关系，通常情况下，员工缴纳的生育保险费用是用于补偿雇主为员工提供的产假和其他相关福利而产生的成本。因此，如果公司以购买社保的方式取代了生育保险，那么这种做法可能是不合理的。但是，这需要根据具体情况来分析，例如公司的经营状况、员工的实际情况以及当地的相关法律规定等。 如果您有具体的事实和证据可以提供给律师，我可以更准确地帮助您评估这个问题。同时，请注意保护好自己的权益，避免不必要的纠纷。